La sentencia ganada por Bufete Casadeley Abogados y que es analizada en el presente caso, condena a Orange Spagne SAU (Jazztel Telecom SAU) a indemnizar al demandante con 5.900 euros por incluirle indebidamente en ficheros de morosos y a ejecutar los actos necesarios para la cancelación de tal inclusión. Situación inicial En este supuesto…
¿Se puede reclamar el IMV si me lo deniegan? Por supuesto que es posible reclamar el IMV ante la denegación por parte del INSS. El plazo para resolver y notificar es el de 6 meses, aun cuando a 23-9-2020 hayan transcurrido 3 meses desde la presentación de la solicitud en los que no se hubiera…
Las consecuencias del temporal “Filomena” comienzan desde esta semana a notarse realmente en la mayor parte de los trabajos y en las empresas del país. Las condiciones climatológicas extremas implican para millones de españoles faltas de asistencia o puntualidad al trabajo y en un país acostumbrado al buen clima la mayor parte de las empresas…
A mediados de 2020 fue publicado el primer Convenio Colectivo de Centros y Servicios Veterinarios de la historia a nivel nacional (BOE 14 agosto 2020), cuya negociación y publicidad ha seguido de cerca Bufete Casadeley. A la vista de la polémica que ha provocado el convenio (especialmente sobre la legitimación de las partes que intervinieron)…
LA NUEVA REGULACION DE LA PRESTACION DE SERVICIOS – EL TRABAJO A DISTANCIA – Real Decreto Ley 28/2020 de 22 de septiembre (RDL de TD) Conforme recoge la exposición de motivos del RDL de TD el trabajo a distancia, entendido como trabajo que se realiza fuera de los establecimientos y centros habituales de la…
La edad y el exceso de experiencia es un activo que poco se valora en el en el agresivo y competitivo mercado laboral hoy en día. Un trabajador jubilado Qué ha pasado la mayor parte de su vida laboral en la empresa y dónde la ha finalizado es un activo que muchas veces despierta interés…
La incorporación a nuestro equipo de Álvaro Fernández refuerza nuestra apuesta por potenciar el talento junior cualificado, dando así un impulso al Área laboral del despacho. Álvaro es Graduado en Derecho y Relaciones Laborales por la Universidad de Cantabria y ha cursado Máster de Acceso a la Abogacía con Diploma en Derecho Corporativo en CUNEF.…
1.-INTRODUCCIÓN: ANTECEDENTES Y NORMATIVA ACTUAL. En los últimos años, de forma gradual y pausada, el teletrabajo ha ganado protagonismo en el mercado laboral nacional, dándose poco a poco a conocer a las empresas esta modalidad de trabajo, a través de distintos medios, como una herramienta para equilibrar sus necesidades productivas con el derecho a la…
Tras la publicación en el BOE del Real Decreto-ley 24/2020, de 26 de junio, de medidas sociales de reactivación del empleo y protección del trabajo autónomo y de competitividad del sector industrial por el que, se vienen a establecer medidas encaminadas para dotar, principalmente, exenciones a la cotización así como prestaciones por cese de actividad…
Tras la publicación en el BOE del Real Decreto Ley 26/2020, de 7 de julio, de medidas de reactivación económica para hacer frente al impacto del COVID-19 en los ámbitos de transporte y vivienda por el que, en su Disposición Final Duodécima se habilita temporalmente a los funcionarios de la Inspección de Trabajo y Seguridad…
¿Es posible la conversión de ERTE a ERE? ¿Pueden hacer despidos individuales o colectivos durante el ERTE? Las especialidades y beneficios introducidos de los arts. 22 y 23 del Real Decreto-ley 8/2020 para los ERTE por fuerza mayor y ERTE por causas económicas, técnicas, organizativas y de producción (“ETOP”) tienen estos dos principales obstáculos: La…
Autor: Alvaro San Martín Rodríguez, Abogado laboralista de Bufete Casadeley Resumen La actual crisis del COVID-19 que atraviesa el mundo acentúa el derecho a la salud y a la integridad física como el derecho fundamental más valorado en estos momentos. La responsabilidad en garantizar este derecho descansa sobre los poderes públicos y es la…
Situación en la que el Ingreso Mínimo Vital entra en vigor La situación de crisis provocada por el COVID-19 y, en consecuencia, las medidas que se han tomado para la contención de la expansión del coronavirus, han provocado un escenario de crisis económica y social sin precedentes. La paralización de la actividad y los efectos…
Introducción La extraordinaria situación que provoca el COVID-19 sume en la incertidumbre a muchos trabajadores que desconocen derechos básicos de su relación con la empresa. Este artículo pretende dar respuesta a la mayoría de las preguntas recibidas por Bufete Casadeley en este anormal periodo La excepcionalidad de la situación para las empresas y trabajadores…
Resumen: La actual crisis sanitaria que está sufriendo España a causa del COVID-19 apresura las consecuencias de errores cometidos en el pasado sobre personas vulnerables en el sistema, y que más que nunca ahora precisan de cobertura social. El presente análisis pretende buscar la mejor salida jurídica para un ejemplo de un trabajo no declarado…
El COVID-19 afecta a la actividad de la empresa, bien directamente, cuando ésta es suspendida por el Gobierno a través de una norma (RD 463/2020), originando la causa de fuerza mayor, bien indirectamente, cuando, no habiendo sido suspendida por la norma, el mercado produce una alteración de la normalidad. Distinguiendo tipos de ERTEs En…
En la presente entrada os facilitamos algunas consultas publicadas por la Agencia Tributaria en su web, en relación a preguntas que pueden surgir en materia fiscal en la actual situación de crisis sanitaria causada por el COVID-19. PREGUNTAS GENERALES ¿A qué afectan las medidas tributarias del artículo 33 del Real decreto-ley 8/2020? Lo dispuesto…
Sobre el plazo de cinco días que tiene la Autoridad Laboral para manifestarse sobre la autorización del ERTE por fuerza mayor, se ha pronunciado recientemente el Ministerio de Trabajo, resolviendo algunas dudas que pueden surgir al respecto. Las analizamos en Bufete Casadeley Abogados. ¿Puede en algún caso ampliarse el plazo de 5 días para…
Inicio del ERTE y documentación El ERTE comienza mediante escrito dirigido por el empresario a los representantes legales de los trabajadores, a los sindicatos más representativos o a los trabajadores en cuyo centro de trabajo no haya representación legal, para que formen la comisión ad-hoc, acompañando la siguiente documentación: La especificación de la causa que…
Durante los últimos días, el Gobierno de España se ha visto en la obligación de tomar medidas extraordinarias con el fin de protegernos de ya conocido por todos Coronavirus, cuya expansión mundial ha sido ya catalogado de pandemia. El estado de alarma decretado por el Gobierno el pasado viernes, está trayendo graves consecuencias que en…
Revisión de cláusulas de IRPH El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) ha dictaminado recientemente que el Índice de Referencia de Préstamos Hipotecarios (en adelante, IRPH), indicador del tipo de interés aplicable a las hipotecas, puede ser revisado en cuanto a su transparencia por los tribunales nacionales. En otras palabras, los contratos hipotecarios…
Antecedentes de esta ley Como es sabido, desde el año 2012 se contemplaba en la legislación laboral –concretamente, en el art. 52 d) del Estatuto de los Trabajadores– la posibilidad de proceder al despido de aquellas personas trabajadoras que incurrieran en faltas de asistencia al trabajo, tanto justificadas como injustificadas, que superaran determinados porcentajes. A…
En esta entrada, desde Bufete Casadeley abordaremos el estudio de dos figuras laborales interesantes para el trabajador: los permisos retribuidos y las vacaciones. Los permisos retribuidos y sus problemáticas Esta primera figura permite al trabajador ausentarse del trabajo, previa autorización expresa por parte de la empresa, durante el tiempo y por los motivos legalmente…
Concepto Atendiendo a la definición recogida en el artículo 35 del Estatuto de los trabajadores, se consideran horas extraordinarias aquellas horas de trabajo que se realicen sobre la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo, siendo la jornada ordinaria de trabajo la pactada en el convenio colectivo aplicable a la relación laboral, sin que…
La jornada laboral o tiempo de trabajo hace referencia al número de horas que el trabajador dedica a su cometido y puede computarse de forma diaria, semanal, mensual o anual. Ahora bien, puede ocurrir que, en momentos concretos de intensificación de la producción, la empresa necesite ofrecer más horas de servicio, o que, al contrario,…