uso indebido del contrato eventual en lugar de contrato fijo discontinuo

El contrato eventual por circunstancias de la producción y su uso fraudulento para atender situaciones de trabajo estacional

Definición de contrato eventual por circunstancias de la producción El contrato eventual por circunstancias de la producción es un tipo de modalidad contractual temporal, la cual viene recogida en los artículos 15.1.b) del Estatuto de los Trabajadores y 3 del Real Decreto 2720/1998, de 18 de diciembre, por el que se desarrolla el artículo 15…

que es y que caracteristicas tiene un contrato fijo discontinuo

El contrato fijo-discontinuo. ¿Qué es? ¿Cuándo se emplea?

Definición del contrato fijo discontinuo La figura del contrato fijo-discontinuo lo encontramos regulado, principalmente, en el artículo 16 del Estatuto de los Trabajadores, el cual establece, en su punto primero, que el contrato por tiempo indefinido fijo-discontinuo se concertará para realizar trabajos que tengan el carácter de fijos-discontinuos y no se repitan en fechas ciertas,…

La acción por responsabilidad patrimonial de la Administración

La acción por responsabilidad patrimonial de la Administración

Comentarios a la Sentencia del Juzgado de lo Contencioso Administrativo número tres de Santander, de fecha 12 de diciembre de 2018, recaída en el Recurso contencioso-administrativo (procedimiento abreviado) 180/2018   Acción por responsabilidad patrimonial de la Administración Resarcimiento de daños psíquicos producidos a un profesor universitario como consecuencia de determinada conducta de su Universidad.  …

ley de protección de datos en el trabajo, derechos y obligaciones

Ley orgánica de protección de datos y su influencia en el derecho del trabajo

La Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales, adapta el derecho español al modelo establecido por el Reglamento General de Protección de Datos (RGPD). Dicha norma contiene una regulación específica en lo referente a la protección de datos dentro del entorno laboral en sus…

eSports. Jugadores de clubes de videojuegos. Encuadramiento dentro de la legislación laboral. Régimen general o autónomos

En esta ocasión, tras analizar la figura laboral del Youtuber en una de nuestras entradas recientes (ver el artículo sobre fiscalidad en Youtubers), vamos a hablar de otro de los personajes que han irrumpido en el mundo de los videojuegos en el siglo XXI. Estamos hablando de los jugadores de los eSports, una especie de…

que figura laboral y fiscal debe tener un Youtuber

La figura del Youtuber ¿Qué es? ¿Dónde encajamos esta figura en el ámbito laboral? ¿Cuáles son las alternativas?

El término Youtuber es en los últimos tiempos un personaje que ha acaecido como consecuencia del desarrollo e innovación de las nuevas tecnologías y, sobre todo, en el terreno de los videojuegos online. En este sentido, cualquier persona en el mundo puede tener su propio canal de YouTube (y, últimamente, en nuevas plataformas de emisión…

causas que provocan que un contrato de trabajo pueda ser declarado nulo

Nulidad del contrato de trabajo. Causas que determinan su invalidez. Contratos que necesariamente deben formalizarse por escrito.

Introducción a la nulidad de contrato de trabajo En el artículo de hoy analizaremos uno de los aspectos que pueden afectarnos a la hora de ser contratados por una empresa y que podrán afectar, desde el minuto 1, a nuestra futura prestación de servicios en la empresa. Estamos hablando, en concreto, del necesario cumplimiento de…

la prohibición de asegurar el recargo por prestaciones a las empresas

El problema de la prohibición de aseguramiento del Recargo de Prestaciones

Introducción a la problemática El prestar servicios y realizar un trabajo, en ocasiones, constituye una situación de riesgo para la vida y salud de los trabajadores al estar expuestos a enfermedades profesionales o producirse accidentes laborales. La determinación de las consecuencias jurídicas de los daños producidos a la salud de los trabajadores o por el…

El periodo de prueba. Duración, situaciones en las que es nulo y la extinción laboral se declara improcedente

¿Qué es el periodo de prueba? El periodo de prueba es una figura que viene regulada, de manera general, por el Estatuto de los Trabajadores, en concreto en su artículo 14. Se trata de la posibilidad que tiene el empresario de poder extinguir la relación laboral iniciada sin alegar causa justa, sin mediar preaviso en…

Diferencia entre reducción de jornada laboral y concreción horaria

La importante distinción entre el derecho a la reducción de jornada del art. 37 et y la concreción horaria del art 34.8 ET.

El derecho a reducir la jornada de trabajo En el mundo laboral, surge muchas veces la necesidad por parte de un trabajador/a de reducir su jornada de trabajo, concretarla o alterarla, puesto que se ve obligado a ello consecuencia de verse avocado a conciliar su vida personal, familiar y laboral. Para estos casos, el legislador…

que es y cuando se termina un contrato por obra o servicio determinado

El contrato de obra o servicio determinado y su extinción

¿Qué es el contrato de obra o servicio determinado? El contrato de obra o servicio determinado es un contrato de naturaleza temporal, que se caracteriza, principalmente, por su objeto. Tal objeto consiste en la realización de una obra o actividad concreta para la empresa, con una autonomía y sustantividad propia en relación con la actividad…

Cuando existe responsabilidad solidaria entre empresas que se subrogan en trabajadores nuevos

¿Cuándo existe responsabilidad solidaria entre empresas que se subrogan en nuevo personal?

En este artículo estudiaremos una cuestión que, actualmente, sigue dando auténticos quebraderos de cabeza a los Juzgados y Tribunales españoles en el orden jurisdiccional social. El tema va enfocado a lo siguiente: ¿Cuándo una empresa entrante en un servicio se va a ver afectada por la responsabilidad solidaria prevista en el art. 44.3 del Estatuto…

Convenio colectivo pierde vigencia y hay uno de ámbito superior ¿Qué aplicar?

¿Qué sucede cuando un convenio colectivo pierde su vigencia y existe un convenio de ámbito superior?

La Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha tenido ocasión de pronunciarse recientemente en su sentencia de 7 de junio de 2018 respecto a la decisión de si, decaído en su vigencia un convenio colectivo y existente uno superior, procede aplicar la discutida contractualización de condiciones de trabajo a que se refiere la sentencia…

Desaparición de la notificación en formato papel para el autónomo persona física

¿A quienes afecta y a quienes no? Tras la publicación de la Orden ESS/214/2018 de 1 de marzo de 2018 los trabajadores autónomos persona física, los trabajadores del Sistema Especial de Trabajadores Agrarios (SETA) y los trabajadores del grupo I del Régimen Especial de Trabajadores del Mar tiene la obligación de gestionar por vía electrónica…

Como afectan las nuevas tecnologías al trabajo y el sector laboral en general en el mundo de la empresa

Las consecuencias laborales y sociales del avance de las nuevas tecnologías en el mundo empresarial

Los nuevos métodos de trabajo que ofrece la economía colaborativa de la mano de las nuevas tecnologías, suponen un importante cambio en la estructura organizativa tradicional de la empresa. Es preciso analizar hasta qué punto los derechos de los trabajadores se ven amenazados con estos cambios.   1.-Introducción La economía colaborativa es considerada como la…

evolucion y factores que favorecen la profesionalización de los cuidadores en ley de dependencia

La profesionalización de la figura del cuidador en la dependencia

La situación económica actual, tras un periodo agresivo de restricción del gasto en dependencia, facilita y favorece la profesionalización de la figura del cuidador dependiente. Muchas administraciones están comenzando a implantar esta cultura en la estructura empresarial. El carácter personalísimo de esta figura y las nuevas tecnologías la hace cada vez mas imprescindible para la…

La Administración Pública y el acceso al destino de los profesores de religión.

La Administración Pública y el acceso al destino de los profesores de religión

Comentarios a la Sentencia del Tribunal Supremo (Sala 4ª de lo Social) de 5 de abril de 2018, recaída en el recurso de casación -modalidad “común” o “directo”- número 277/2016   La Administración Pública empleadora no tiene obligación de negociar sobre los concretos criterios objetivos de valoración para el acceso al destino de los profesores…

Derecho a salarios de tramitación en despido improcedente sin opción a readmisión

El derecho a salarios de tramitación en supuestos de despido improcedente con imposibilidad de readmisión.

Comentarios a la Sentencia del Tribunal Supremo (Sala 4ª de lo Social) de 4 de abril de 2018, recaída en el recurso de casación para la unificación de doctrina número 2936/2016. El artículo 1.6 del Código Civil -a propósito de exponer el sistema de fuentes del Derecho- se refiere a la jurisprudencia (considerada ésta como…

Indemnización por cese de trabajadores. La legislación española no es contraria al ordenamiento jurídico europeo

En su día dimos cuenta de la Sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea de fecha 14 de septiembre de 2016, relativa a la falta de ajuste de la legislación laboral española al ordenamiento de la Unión Europea (TJUE) en materia de indemnización por cese de trabajadores. La doctrina sentada en dicha sentencia…

Sentencia contra Deliveroo por contratar falsos autónomos

El Falso Autónomo. Comentarios a la Sentencia que reconoce la relación laboral de trabajadores con Deliveroo

Comentario a la reciente sentencia del Juzgado de lo Social número 6 de Valencia sobre posible relación laboral de un “rider” …………………………… El Juzgado reconoce relación laboral del trabajador con la empresa Deliveroo ………………………. Una de las materias comprendidas en el ámbito del Derecho Laboral que da lugar a mayor litigiosidad en el campo del…