dudas sobre pasar de ertes a eres

Preguntas frecuentes sobre la conversión de ERTEs a EREs

¿Es posible la conversión de ERTE a ERE? ¿Pueden hacer despidos individuales o colectivos durante el ERTE? Las especialidades y beneficios introducidos de los arts. 22 y 23 del Real Decreto-ley 8/2020 para los ERTE por fuerza mayor y ERTE por causas económicas, técnicas, organizativas y de producción (“ETOP”) tienen estos dos principales obstáculos: La…

colectivos especiales amparados en el sistema sanitario por la seguridad social

Colectivos especiales cubiertos por el amplio paraguas sanitario de la seguridad social

Autor: Alvaro San Martín Rodríguez, Abogado laboralista de Bufete Casadeley   Resumen La actual crisis del COVID-19 que atraviesa el mundo acentúa el derecho a la salud y a la integridad física como el derecho fundamental más valorado en estos momentos. La responsabilidad en garantizar este derecho descansa sobre los poderes públicos y es la…

derechos laborales y faqs durante el coronavirus

Derechos y dudas laborales de los trabajadores durante el Coronavirus

Introducción La extraordinaria situación que provoca el COVID-19 sume en la incertidumbre a muchos trabajadores que desconocen derechos básicos de su relación con la empresa. Este artículo pretende dar respuesta a la mayoría de las preguntas recibidas por Bufete Casadeley en este anormal periodo   La excepcionalidad de la situación para las empresas y trabajadores…

consecuencias del trabajo no declarado a la Seguridad Social en un futuro

El trabajo no declarado que pasa factura en el futuro

Resumen: La actual crisis sanitaria que está sufriendo España a causa del COVID-19 apresura las consecuencias de errores cometidos en el pasado sobre personas vulnerables en el sistema, y que más que nunca ahora precisan de cobertura social. El presente análisis pretende buscar la mejor salida jurídica para un ejemplo de un trabajo no declarado…

prestacion para todo tipo de ERTE o solo fuerza mayor

Las medidas extraordinarias en materia de protección por desempleo ante la tramitación de ERTEs por causa de fuerza mayor o por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción

El COVID-19 afecta a la actividad de la empresa, bien directamente, cuando ésta es suspendida por el Gobierno a través de una norma (RD 463/2020), originando la causa de fuerza mayor, bien indirectamente, cuando, no habiendo sido suspendida por la norma, el mercado produce una alteración de la normalidad.   Distinguiendo tipos de ERTEs En…

Preguntas de la Agencia Tributaria en la crisis sanitaria del COVID-19

Preguntas de la Agencia Tributaria en la crisis sanitaria del COVID-19

En la presente entrada os facilitamos algunas consultas publicadas por la Agencia Tributaria en su web, en relación a preguntas que pueden surgir en materia fiscal en la actual situación de crisis sanitaria causada por el COVID-19. PREGUNTAS GENERALES   ¿A qué afectan las medidas tributarias del artículo 33 del Real decreto-ley 8/2020? Lo dispuesto…

Sobre el plazo de cinco días que tiene la Autoridad laboral para resolver sobre la existencia de fuerza mayor: algunas cuestiones controvetidas

Sobre el plazo de cinco días que tiene la Autoridad laboral para resolver sobre la existencia de fuerza mayor: algunas cuestiones controvetidas

Sobre el plazo de cinco días que tiene la Autoridad Laboral para manifestarse sobre la autorización del ERTE por fuerza mayor, se ha pronunciado recientemente el Ministerio de Trabajo, resolviendo algunas dudas que pueden surgir al respecto. Las analizamos en Bufete Casadeley Abogados.   ¿Puede en algún caso ampliarse el plazo de 5 días para…

documentación para iniciar ERTE comunicación con sindicatos o representantes

Inicio de ERTE por causas económicas, técnicas, organizativas y de producción: la comunicación a los representantes de los trabajadores

Inicio del ERTE y documentación El ERTE comienza mediante escrito dirigido por el empresario a los representantes legales de los trabajadores, a los sindicatos más representativos o a los trabajadores en cuyo centro de trabajo no haya representación legal, para que formen la comisión ad-hoc, acompañando la siguiente documentación: La especificación de la causa que…

ERES y ERTES coronavirus COVID19

El estado de alarma en clave laboral: ¿cómo afecta la situación de pandemia por el CoVid-19 a las empresas?

Durante los últimos días, el Gobierno de España se ha visto en la obligación de tomar medidas extraordinarias con el fin de protegernos de ya conocido por todos Coronavirus, cuya expansión mundial ha sido ya catalogado de pandemia. El estado de alarma decretado por el Gobierno el pasado viernes, está trayendo graves consecuencias que en…

anulación de las cláusulas del IRPH

El TJUE avala la anulación de las cláusulas del IRPH por parte de los juzgados nacionales

Revisión de cláusulas de IRPH El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) ha dictaminado recientemente que el Índice de Referencia de Préstamos Hipotecarios (en adelante, IRPH), indicador del tipo de interés aplicable a las hipotecas, puede ser revisado en cuanto a su transparencia por los tribunales nacionales. En otras palabras, los contratos hipotecarios…

eliminación despido por absentismo laboral

La derogación del artículo 52 d) ET, del despido por absentismo

Antecedentes de esta ley Como es sabido, desde el año 2012 se contemplaba en la legislación laboral –concretamente, en el art. 52 d) del Estatuto de los Trabajadores– la posibilidad de proceder al despido de aquellas personas trabajadoras que incurrieran en faltas de asistencia al trabajo, tanto justificadas como injustificadas, que superaran determinados porcentajes. A…

permisos de trabajo retribuidos

Los permisos retribuidos y las vacaciones: Su cómputo y otras problemáticas

En esta entrada, desde Bufete Casadeley abordaremos el estudio de dos figuras laborales interesantes para el trabajador: los permisos retribuidos y las vacaciones.   Los permisos retribuidos y sus problemáticas Esta primera figura permite al trabajador ausentarse del trabajo, previa autorización expresa por parte de la empresa, durante el tiempo y por los motivos legalmente…

¿cotizan las horas extras?

Horas extraordinarias: Especial referencia a sus límites y cotización

Concepto Atendiendo a la definición recogida en el artículo 35 del Estatuto de los trabajadores, se consideran horas extraordinarias aquellas horas de trabajo que se realicen sobre la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo, siendo la jornada ordinaria de trabajo la pactada en el convenio colectivo aplicable a la relación laboral, sin que…

fusión de empresas, definición, tipos y ventajas

La fusión de empresas como forma de crecimiento empresarial

La expansión y globalización de los mercados ha provocado que cada vez más empresas tengan que optar por llevar a cabo estrategias expansivas mediante acuerdos con otras entidades que les permitan sobrevivir en un mercado con una competencia nunca antes conocida. Así, dejando de lado en este artículo de Uniones Temporales, Agrupaciones o Consorcios de…

tributacion IRPF cese altos directivos

La exención en el IRPF de las indemnizaciones por cese de los altos directivos

La tributación o exención en el Impuesto sobre la renta de las personas físicas (en adelante, IRPF) de las indemnizaciones al personal de alta dirección es una cuestión controvertida para los tribunales y la Agencia Tributaria (en adelante, AEAT) desde hace años. Tradicionalmente, dichas indemnizaciones han venido tributando en el IRPF por su totalidad, en…

tiempo efectivo de trabajo en el registro horario ¿Qué tiempos no computan?

Tiempo de trabajo efectivo y registro horario: especial referencia a los tiempos de descanso

Como por todos es sabido, la última reforma laboral introducida por el Real Decreto 8/2019, de 8 de marzo, introduce en el artículo 34.9 ET la obligación del empresario de garantizar el registro de jornada, a los efectos de evitar o reducir la precariedad laboral. En este sentido, se matiza en el precitado artículo que…

obligacion empresa dar de alta al trabajador en la Seguridad Social

La obligación empresarial de comunicar el alta de los trabajadores en la Seguridad Social: Infracciones y problemáticas

En este articulo abordaremos algunas de las cuestiones fundamentales sobre la obligación del empresario de instar el alta de los trabajadores en la Seguridad Social, analizando su regulación, definiendo su contenido, determinando cuáles son las responsabilidades en que el empresario incumplidor puede incurrir y, finalmente, tratando de aclarar aquellos supuestos que más frecuentemente generan dudas…

Pautas jurisprudenciales para apreciar un accidente de trabajo. STSJ de Andalucía 1173/19, de 9 de mayo

En las siguientes líneas diseccionaremos la Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía 1173/19, de 9 de mayo, que declara accidente de trabajo el derrame cerebral sufrido por una trabajadora de un centro de menores mientras asistía a un curso de relajación, bajo el entendimiento de que fue producido a causa del grado de…

despido por absentismo laboral

El despido por absentismo laboral: análisis de la STC de 16 de octubre de 2019

Planteamiento de la cuestión de inconstitucionalidad La reciente Sentencia del Tribunal Constitucional, de 16 de octubre de 2019, acerca de la procedencia de un despido a un trabajador por absentismo laboral, resuelve la cuestión de inconstitucionalidad nº 2960-2019, planteada por el Juzgado de lo Social nº 26 de Barcelona, en relación con el artículo 52.d)…

problemas de contrato de obra o servicio

El contrato de obra o servicio y la contratación fraudulenta

Continuando nuestra línea de publicaciones relativa a la contratación en las empresas, en este artículo analizaremos el Contrato de obra o servicio, deteniéndonos en la regulación de esta modalidad contractual en España, así como en los principales problemas que, en la práctica, suscita su utilización.   Regulación y requisitos del contrato de obra o servicio…

todos los tipos de contrato laborales en España

Guía práctica para la contratación: tipos de contratos en la legislación laboral

A la hora de decidir la contratación de un trabajador, es fundamental elegir la modalidad adecuada atendiendo a las necesidades de cada empresa, toda vez que el contrato de trabajo servirá de base a la relación laboral posterior. También en este momento, debemos tener en cuenta las limitaciones que establece la legislación laboral para cada…

que pasa si no se cumple un precontrato laboral

El precontrato de trabajo: ¿En qué consiste y qué ocurre si lo incumplimos?

Concepto y finalidad del precontrato de trabajo La interpretación del precontrato de trabajo como figura jurídica ha interesado a la jurisprudencia desde mucho tiempo atrás. El Tribunal Supremo lo ha definido, por todas, en su Sentencia de 23 de octubre de 1986, como aquella voluntad por parte de empresa y trabajador de comprometerse formalmente a…