Las medidas extraordinarias en materia de protección por desempleo ante la tramitación de ERTEs por causa de fuerza mayor o por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción

El COVID-19 afecta a la actividad de la empresa, bien directamente, cuando ésta es suspendida por el Gobierno a través de una norma (RD 463/2020), originando la causa de fuerza mayor, bien indirectamente, cuando, no habiendo sido suspendida por la norma, el mercado produce una alteración de la normalidad. En el primer caso, nos encontramos…

Preguntas de la Agencia Tributaria en la crisis sanitaria del COVID-19

En la presente entrada os facilitamos algunas consultas publicadas por la Agencia Tributaria en su web, en relación a preguntas que pueden surgir en materia fiscal en la actual situación de crisis sanitaria causada por el COVID-19. PREGUNTAS GENERALES   ¿A qué afectan las medidas tributarias del artículo 33 del Real decreto-ley 8/2020? Lo dispuesto…

Sobre el plazo de cinco días que tiene la Autoridad laboral para resolver sobre la existencia de fuerza mayor: algunas cuestiones controvetidas

Sobre el plazo de cinco días que tiene la Autoridad Laboral para manifestarse sobre la autorización del ERTE por fuerza mayor, se ha pronunciado recientemente el Ministerio de Trabajo, resolviendo algunas dudas que pueden surgir al respecto. ¿Puede en algún caso ampliarse el plazo de 5 días para resolver de manera expresa los procedimientos por…

Inicio de ERTE por causas económicas, técnicas, organizativas y de producción: la comunicación a los representantes de los trabajadores

El ERTE comienza mediante escrito dirigido por el empresario a los representantes legales de los trabajadores, a los sindicatos más representativos o a los trabajadores en cuyo centro de trabajo no haya representación legal, para que formen la comisión ad-hoc, acompañando la siguiente documentación: La especificación de la causa que motiva la suspensión de contratos…

ERES y ERTES coronavirus COVID19

El estado de alarma en clave laboral: ¿cómo afecta la situación de pandemia por el CoVid-19 a las empresas?

Durante los últimos días, el Gobierno de España se ha visto en la obligación de tomar medidas extraordinarias con el fin de protegernos de ya conocido por todos Coronavirus, cuya expansión mundial ha sido ya catalogado de pandemia. El estado de alarma decretado por el Gobierno el pasado viernes, está trayendo graves consecuencias que en…

anulación de las cláusulas del IRPH

El TJUE avala la anulación de las cláusulas del IRPH por parte de los juzgados nacionales

Revisión de cláusulas de IRPH El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) ha dictaminado recientemente que el Índice de Referencia de Préstamos Hipotecarios (en adelante, IRPH), indicador del tipo de interés aplicable a las hipotecas, puede ser revisado en cuanto a su transparencia por los tribunales nacionales. En otras palabras, los contratos hipotecarios…

eliminación despido por absentismo laboral

La derogación del artículo 52 d) ET, del despido por absentismo

Antecedentes de esta ley Como es sabido, desde el año 2012 se contemplaba en la legislación laboral –concretamente, en el art. 52 d) del Estatuto de los Trabajadores– la posibilidad de proceder al despido de aquellas personas trabajadoras que incurrieran en faltas de asistencia al trabajo, tanto justificadas como injustificadas, que superaran determinados porcentajes. A…

permisos de trabajo retribuidos

Los permisos retribuidos y las vacaciones: Su cómputo y otras problemáticas

En esta entrada, desde Bufete Casadeley abordaremos el estudio de dos figuras laborales interesantes para el trabajador: los permisos retribuidos y las vacaciones.   Los permisos retribuidos y sus problemáticas Esta primera figura permite al trabajador ausentarse del trabajo, previa autorización expresa por parte de la empresa, durante el tiempo y por los motivos legalmente…

¿cotizan las horas extras?

Horas extraordinarias: Especial referencia a sus límites y cotización

Concepto Atendiendo a la definición recogida en el artículo 35 del Estatuto de los trabajadores, se consideran horas extraordinarias aquellas horas de trabajo que se realicen sobre la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo, siendo la jornada ordinaria de trabajo la pactada en el convenio colectivo aplicable a la relación laboral, sin que…

distribución irregular de la jornada laboral o de trabajo

La distribución irregular de la jornada: Límites y requisitos

La jornada laboral o tiempo de trabajo hace referencia al número de horas que el trabajador dedica a su cometido y puede computarse de forma diaria, semanal, mensual o anual. Ahora bien, puede ocurrir que, en momentos concretos de intensificación de la producción, la empresa necesite ofrecer más horas de servicio, o que, al contrario,…

fusión de empresas, definición, tipos y ventajas

La fusión de empresas como forma de crecimiento empresarial

La expansión y globalización de los mercados ha provocado que cada vez más empresas tengan que optar por llevar a cabo estrategias expansivas mediante acuerdos con otras entidades que les permitan sobrevivir en un mercado con una competencia nunca antes conocida. Así, dejando de lado en este artículo de Uniones Temporales, Agrupaciones o Consorcios de…

tributacion IRPF cese altos directivos

La exención en el IRPF de las indemnizaciones por cese de los altos directivos

La tributación o exención en el Impuesto sobre la renta de las personas físicas (en adelante, IRPF) de las indemnizaciones al personal de alta dirección es una cuestión controvertida para los tribunales y la Agencia Tributaria (en adelante, AEAT) desde hace años. Tradicionalmente, dichas indemnizaciones han venido tributando en el IRPF por su totalidad, en…

tiempo efectivo de trabajo en el registro horario ¿Qué tiempos no computan?

Tiempo de trabajo efectivo y registro horario: especial referencia a los tiempos de descanso

Como por todos es sabido, la última reforma laboral introducida por el Real Decreto 8/2019, de 8 de marzo, introduce en el artículo 34.9 ET la obligación del empresario de garantizar el registro de jornada, a los efectos de evitar o reducir la precariedad laboral. En este sentido, se matiza en el precitado artículo que…

obligacion empresa dar de alta al trabajador en la Seguridad Social

La obligación empresarial de comunicar el alta de los trabajadores en la Seguridad Social: Infracciones y problemáticas

En este articulo abordaremos algunas de las cuestiones fundamentales sobre la obligación del empresario de instar el alta de los trabajadores en la Seguridad Social, analizando su regulación, definiendo su contenido, determinando cuáles son las responsabilidades en que el empresario incumplidor puede incurrir y, finalmente, tratando de aclarar aquellos supuestos que más frecuentemente generan dudas…

Pautas jurisprudenciales para apreciar un accidente de trabajo. STSJ de Andalucía 1173/19, de 9 de mayo

En las siguientes líneas diseccionaremos la Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía 1173/19, de 9 de mayo, que declara accidente de trabajo el derrame cerebral sufrido por una trabajadora de un centro de menores mientras asistía a un curso de relajación, bajo el entendimiento de que fue producido a causa del grado de…

despido por absentismo laboral

El despido por absentismo laboral: análisis de la STC de 16 de octubre de 2019

Planteamiento de la cuestión de inconstitucionalidad La reciente Sentencia del Tribunal Constitucional, de 16 de octubre de 2019, acerca de la procedencia de un despido a un trabajador por absentismo laboral, resuelve la cuestión de inconstitucionalidad nº 2960-2019, planteada por el Juzgado de lo Social nº 26 de Barcelona, en relación con el artículo 52.d)…

problemas de contrato de obra o servicio

El contrato de obra o servicio y la contratación fraudulenta

Continuando nuestra línea de publicaciones relativa a la contratación en las empresas, en este artículo analizaremos el Contrato de obra o servicio, deteniéndonos en la regulación de esta modalidad contractual en España, así como en los principales problemas que, en la práctica, suscita su utilización.   Regulación y requisitos del contrato de obra o servicio…

todos los tipos de contrato laborales en España

Guía práctica para la contratación: tipos de contratos en la legislación laboral

A la hora de decidir la contratación de un trabajador, es fundamental elegir la modalidad adecuada atendiendo a las necesidades de cada empresa, toda vez que el contrato de trabajo servirá de base a la relación laboral posterior. También en este momento, debemos tener en cuenta las limitaciones que establece la legislación laboral para cada…

que pasa si no se cumple un precontrato laboral

El precontrato de trabajo: ¿En qué consiste y qué ocurre si lo incumplimos?

Concepto y finalidad del precontrato de trabajo La interpretación del precontrato de trabajo como figura jurídica ha interesado a la jurisprudencia desde mucho tiempo atrás. El Tribunal Supremo lo ha definido, por todas, en su Sentencia de 23 de octubre de 1986, como aquella voluntad por parte de empresa y trabajador de comprometerse formalmente a…

La realización de actividades por parte de trabajadores en situación de baja laboral no siempre justifica el despido

Cuidado empresarios. La realización de actividades por parte del trabajador cuando se encuentra de baja laboral por estrés, ansiedad o depresión, no supone automáticamente la comisión de una infracción muy grave sancionable con el despido. Hemos de analizar y valorar la naturaleza de la actividad que está llevando a cabo, puesto que puede haber sido…

La complejidad de la videovigilancia y el derecho a la protección de datos

Artículo de Bufete Casadeley publicado en Diario Jurídico   Recientemente, la Agencia Española de Protección de Datos (AEPD) ha publicado la Resolución 00401/2018, en la que impone una multa de 12.000 euros a un restaurante por haber utilizado las imágenes grabadas por un empleado con su móvil particular para sancionar a otro trabajador. Un trabajador, cansado…

convocar junta de sociedad por email sin confirmación de recibo

La Junta puede convocarse por correo electrónico sin necesidad de confirmación de lectura o acuse de recibo.

Interesante Resolución de la DGRN, en recurso interpuesto contra la negativa de la registradora mercantil a inscribir una escritura de elevación a público de acuerdos adoptados por la junta general de una sociedad, por entender que no puede admitirse el sistema de convocatoria de junta por correo electrónico sin exigir la confirmación de lectura. El…

Lo que nos viene de Europa. Directivas sobre transparencia y previsibilidad de las condiciones de trabajo y conciliación para progenitores y cuidadores

  Los pasados 11 y 12 de julio fueron publicadas en el Diario Oficial de la Unión Europea dos importantes Directivas en materia laboral: la Directiva sobre transparencia y previsibilidad de las condiciones de trabajo y la Directiva relativa a la conciliación de la vida familiar y profesional de progenitores y cuidadores. Los Estados miembros…