despido por absentismo laboral

El despido por absentismo laboral: análisis de la STC de 16 de octubre de 2019

Planteamiento de la cuestión de inconstitucionalidad La reciente Sentencia del Tribunal Constitucional, de 16 de octubre de 2019, acerca de la procedencia de un despido a un trabajador por absentismo laboral, resuelve la cuestión de inconstitucionalidad nº 2960-2019, planteada por el Juzgado de lo Social nº 26 de Barcelona, en relación con el artículo 52.d)…

problemas de contrato de obra o servicio

El contrato de obra o servicio y la contratación fraudulenta

Continuando nuestra línea de publicaciones relativa a la contratación en las empresas, en este artículo analizaremos el Contrato de obra o servicio, deteniéndonos en la regulación de esta modalidad contractual en España, así como en los principales problemas que, en la práctica, suscita su utilización.   Regulación y requisitos del contrato de obra o servicio…

todos los tipos de contrato laborales en España

Guía práctica para la contratación: tipos de contratos en la legislación laboral

A la hora de decidir la contratación de un trabajador, es fundamental elegir la modalidad adecuada atendiendo a las necesidades de cada empresa, toda vez que el contrato de trabajo servirá de base a la relación laboral posterior. También en este momento, debemos tener en cuenta las limitaciones que establece la legislación laboral para cada…

que pasa si no se cumple un precontrato laboral

El precontrato de trabajo: ¿En qué consiste y qué ocurre si lo incumplimos?

Concepto y finalidad del precontrato de trabajo La interpretación del precontrato de trabajo como figura jurídica ha interesado a la jurisprudencia desde mucho tiempo atrás. El Tribunal Supremo lo ha definido, por todas, en su Sentencia de 23 de octubre de 1986, como aquella voluntad por parte de empresa y trabajador de comprometerse formalmente a…

La realización de actividades por parte de trabajadores en situación de baja laboral no siempre justifica el despido

Cuidado empresarios. La realización de actividades por parte del trabajador cuando se encuentra de baja laboral por estrés, ansiedad o depresión, no supone automáticamente la comisión de una infracción muy grave sancionable con el despido. Hemos de analizar y valorar la naturaleza de la actividad que está llevando a cabo, puesto que puede haber sido…

La complejidad de la videovigilancia y el derecho a la protección de datos

Artículo de Bufete Casadeley publicado en Diario Jurídico   Recientemente, la Agencia Española de Protección de Datos (AEPD) ha publicado la Resolución 00401/2018, en la que impone una multa de 12.000 euros a un restaurante por haber utilizado las imágenes grabadas por un empleado con su móvil particular para sancionar a otro trabajador. Un trabajador, cansado…

convocar junta de sociedad por email sin confirmación de recibo

La Junta puede convocarse por correo electrónico sin necesidad de confirmación de lectura o acuse de recibo.

Interesante Resolución de la DGRN, en recurso interpuesto contra la negativa de la registradora mercantil a inscribir una escritura de elevación a público de acuerdos adoptados por la junta general de una sociedad, por entender que no puede admitirse el sistema de convocatoria de junta por correo electrónico sin exigir la confirmación de lectura. El…

Lo que nos viene de Europa. Directivas sobre transparencia y previsibilidad de las condiciones de trabajo y conciliación para progenitores y cuidadores

  Los pasados 11 y 12 de julio fueron publicadas en el Diario Oficial de la Unión Europea dos importantes Directivas en materia laboral: la Directiva sobre transparencia y previsibilidad de las condiciones de trabajo y la Directiva relativa a la conciliación de la vida familiar y profesional de progenitores y cuidadores. Los Estados miembros…

Factores y requisitos para solicitar la concreción laboral en el trabajo

Concreción horaria. La “conciliación” entre el derecho del trabajador y el interés legítimo de la empresa.

Hace algunos meses, hablábamos en nuestro blog jurídico, sobre la distinción entre dos importantes figuras jurídicas: la reducción de jornada y la concreción horaria. En dicha entrada de nuestro blog (pulse para ver), explicábamos que la principal diferencia entre ambos derechos reside en el hecho de que, mientras la reducción de jornada implica una disminución…

Condiciones para poder deducir el sueldo del administrador de una sociedad en el impuesto de sociedades

Condiciones para asegurar la deducibilidad de las retribuciones de los administradores

A punto de finalizar la campaña de la renta, el calendario fiscal anuncia ya nuestra siguiente obligación tributaria: la elaboración y presentación de la declaración del Impuesto sobre Sociedades (en adelante IS) correspondiente al ejercicio 2018. El IS grava la renta de las sociedades y demás entidades residentes en territorio español. Es fundamental tener en…

Devolución IRPF maternidad y paternidad después de resolución

¿Cómo solicitar la devolución del IRPF por las prestaciones de maternidad y paternidad cuando existe una resolución desestimatoria firme anterior a su declaración como exentas?

Hacienda devolverá también el IRPF de la prestación por maternidad y paternidad a los contribuyentes que solicitaron el reintegro antes de la sentencia del Tribunal Supremo que declaró exentas dichas prestaciones. En diciembre de 2018, se publicaba el Real Decreto-ley 27/2018, de 28 de diciembre, por el que se adoptan determinadas medidas en materia tributaria…

Derechos y poderes de un socio en una junta general de sociedad o empresa

Época de Juntas Generales en sociedades: ¿qué derechos tienen los socios?

Nos encontramos en un mes trascendental para las sociedades, junio es el mes por excelencia para la celebración de las Juntas Generales Ordinarias de Socios de cara a la aprobación de las cuentas anuales, la gestión social y la aplicación del resultado. Inmersos en este importante momento de la vida societaria, recordamos los principales derechos…

Criterio técnico sobre el uso del registro de la jornada laboral por parte de la Seguridad Social

Criterio técnico de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, en relación con el registro de la jornada laboral

Con la entrada en vigor del Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo se modificaba el artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores, añadiendo un nuevo apartado, y con él, una nueva obligación para los empresarios al…

antecendetes y aplicación del registro de jornada laboral Mayo 2019

Registro de jornada laboral, ¿Novedad o reiteración?

En este artículo vamos a analizar algunos aspectos sobre el registro de jornada laboral.   ¿Qué registro de jornada laboral teníamos hasta la nueva implantación? El registro horario de la jornada laboral viene realizándose desde siempre en los centros de trabajo de manera obligatoria para los trabajadores, pero de forma discrecional para las empresas hasta…

Situación de despido colectivo en personas trabajadoras mayores de 55 años

Trabajadores mayores de 55 años que pierden su empleo en un despido colectivo. ¿Cuánto dura el convenio especial y que ocurre en caso de que la empresa no abone el pago de las cuotas a la Seguridad Social?

El supuesto de despido colectivo en mayores de 55 años En el supuesto de trabajadores mayores de 55 años que pierden su empleo en un despido colectivo, que no tienen la condición de mutualista a 1 de enero de 1967, en una empresa no incursa en un procedimiento concursal, se impone al empresario la obligación…

uso indebido del contrato eventual en lugar de contrato fijo discontinuo

El contrato eventual por circunstancias de la producción y su uso fraudulento para atender situaciones de trabajo estacional

Definición de contrato eventual por circunstancias de la producción El contrato eventual por circunstancias de la producción es un tipo de modalidad contractual temporal, la cual viene recogida en los artículos 15.1.b) del Estatuto de los Trabajadores y 3 del Real Decreto 2720/1998, de 18 de diciembre, por el que se desarrolla el artículo 15…

el estrés laboral se considera como accidente de trabajo o como enfermedad profesional

El estrés laboral ¿Puede catalogarse como accidente de trabajo?

En esta entrada tendremos la oportunidad de analizar si el conocido estrés laboral, es decir, aquel originado como consecuencia de la prestación de servicios, puede ser tildado de accidente de trabajo, en caso de que el trabajador sea dado de baja como consecuencia o bajo el pretexto de una incapacidad temporal.   ¿Que se considera…

que es y que caracteristicas tiene un contrato fijo discontinuo

El contrato fijo-discontinuo. ¿Qué es? ¿Cuándo se emplea?

Definición del contrato fijo discontinuo La figura del contrato fijo-discontinuo lo encontramos regulado, principalmente, en el artículo 16 del Estatuto de los Trabajadores, el cual establece, en su punto primero, que el contrato por tiempo indefinido fijo-discontinuo se concertará para realizar trabajos que tengan el carácter de fijos-discontinuos y no se repitan en fechas ciertas,…

La acción por responsabilidad patrimonial de la Administración

La acción por responsabilidad patrimonial de la Administración

Comentarios a la Sentencia del Juzgado de lo Contencioso Administrativo número tres de Santander, de fecha 12 de diciembre de 2018, recaída en el Recurso contencioso-administrativo (procedimiento abreviado) 180/2018   Acción por responsabilidad patrimonial de la Administración Resarcimiento de daños psíquicos producidos a un profesor universitario como consecuencia de determinada conducta de su Universidad.  …

ley de protección de datos en el trabajo, derechos y obligaciones

Ley orgánica de protección de datos y su influencia en el derecho del trabajo

La Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales, adapta el derecho español al modelo establecido por el Reglamento General de Protección de Datos (RGPD). Dicha norma contiene una regulación específica en lo referente a la protección de datos dentro del entorno laboral en sus…

eSports. Jugadores de clubes de videojuegos. Encuadramiento dentro de la legislación laboral. Régimen general o autónomos

En esta ocasión, tras analizar la figura laboral del Youtuber en una de nuestras entradas recientes (ver el artículo sobre fiscalidad en Youtubers), vamos a hablar de otro de los personajes que han irrumpido en el mundo de los videojuegos en el siglo XXI. Estamos hablando de los jugadores de los eSports, una especie de…

que figura laboral y fiscal debe tener un Youtuber

La figura del Youtuber ¿Qué es? ¿Dónde encajamos esta figura en el ámbito laboral? ¿Cuáles son las alternativas?

El término Youtuber es en los últimos tiempos un personaje que ha acaecido como consecuencia del desarrollo e innovación de las nuevas tecnologías y, sobre todo, en el terreno de los videojuegos online. En este sentido, cualquier persona en el mundo puede tener su propio canal de YouTube (y, últimamente, en nuevas plataformas de emisión…

causas que provocan que un contrato de trabajo pueda ser declarado nulo

Nulidad del contrato de trabajo. Causas que determinan su invalidez. Contratos que necesariamente deben formalizarse por escrito.

Introducción a la nulidad de contrato de trabajo En el artículo de hoy analizaremos uno de los aspectos que pueden afectarnos a la hora de ser contratados por una empresa y que podrán afectar, desde el minuto 1, a nuestra futura prestación de servicios en la empresa. Estamos hablando, en concreto, del necesario cumplimiento de…