Los pluses y complementos son remuneraciones específicas que el trabajador percibe al margen del salario base, en función del tiempo o características del trabajo que desarrolla. Estos se regulan en los convenios colectivos y también pueden establecerse en los propios contratos de trabajo. Es decir, tales complementos se configuran como atribuciones patrimoniales proporcionadas al trabajador…
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La excedencia voluntaria es un periodo que el trabajador puede pedir a la empresa durante el cual se suspende el contrato de trabajo y ni el trabajador tiene la obligación de ir a su puesto, ni la empresa tiene la obligación de pagar el salario o cotizar por el trabajador. La excedencia es voluntaria para…
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El Tribunal Superior de Justicia de Cataluña considera procedente el despido disciplinario de una profesora que se conectaba a Internet desde el ordenador del colegio para revisar el correo electrónico, consultar su perfil en redes sociales, jugar al parchís o hacer consultas sobre viajes y telefonía. No obstante, la trabajadora impugnó el despido argumentando que…
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La Ley de la Seguridad Social se ha modificado y a partir de ahora el Servicio Público de Empleo Estatal (Sepe) puede exigir a los profesionales cesados en virtud de despido disciplinario o individual por causas objetivas, y en extinciones del contrato a instancias del trabajador, que acrediten haber percibido la indemnización legal. Si no…
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La utilización de trabajadores pertenecientes a otros centros de la empresa para sustituir a los que ejercitaban el derecho a la huelga durante el período de consultas de un despido colectivo, determina la nulidad de dicho despido. Así lo ha declarado el Pleno de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo en la sentencia de…
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La sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) de 14 de septiembre de 2016 reconoce que la situación de una trabajadora con contrato temporal de interinidad es comparable a la de un trabajador fijo cuando estos efectúen un trabajo análogo o idéntico al de un trabajador fijo. La sentencia planteó que es…
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El artículo 37.4 del Estatuto de los Trabajadores establece que en los casos de nacimiento de hijo, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, se tendrá derecho a un permiso para la lactancia del menor hasta que este cumpla nueve meses, y dicho permiso consistirá en una hora de ausencia del trabajo, que podrán…
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El Libro de visitas es un libro en el que los inspectores de trabajo anotan las diligencias que encuentran durante su visita a una empresa. Hasta la entrada en vigor de la nueva Orden Ministerial, era necesario tener uno por cada centro de trabajo e incluso uno para el domicilio del autónomo si trabajaba desde…
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El pago único o la capitalización de la prestación pública por desempleo es una opción que otorga el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) para percibir los importes pendientes de la prestación de desempleo. Una de las situaciones en las que se puede solicitar el pago único de la prestación por desempleo es cuando…
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El artículo 37.2 del Estatuto de los Trabajadores (ET) establece que “las fiestas laborales, que tendrán carácter retribuido y no recuperable, no podrán exceder de catorce al año, de las cuales dos serán locales. […] El Gobierno podrá trasladar a los lunes todas las fiestas de ámbito nacional que tengan lugar entre semana, siendo, en…
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